Hireall: İşe Alım Sürecinin Yapay Zeka ile Dönüştürülmesi

Hireall Nedir?

Hireall, Youthall’un 12 yılı aşkın işe alım ve kariyer teknolojileri deneyimi temelinde geliştirdiği, yapay zeka destekli bir işe alım platformu. Platform, ilanın hazırlanmasından aday değerlendirmesine, video mülakatlardan teklif yönetimine kadar işe alım sürecinin tüm aşamalarını tek bir sistemde birleştiriyor. Aday takip sistemi, yapay zeka destekli değerlendirme, video mülakat araçları, otomasyon ve entegrasyonları tümleşik biçimde sunuyor.

Platform Neden Gerekli?

Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre, şirketlerde kullanılan İK teknoloji sistemlerinin yalnızca yüzde 14’ü bütünlüklü ve birbiriyle uyumlu biçimde çalışıyor. Mercer’ın yetenek kazanımı alanındaki başka bir çalışmasında ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknoloji adaptasyonunun önündeki en önemli engel olarak ön plana çıkıyor.

Youthall, 1.200’ü aşkın şirketle yürüttüğü çalışmalar sırasında işe alım ekiplerinin çeşitli araçlara dağılan iş akışlarını tek platformda buluşturma ihtiyacını gözlemledi. Hireall bu soruna yanıt olarak tasarlandı.

Yapay Zekanın Kullanım Alanları

Hireall’da yapay zeka, ayrı bir özellik değil, işe alım sürecinin farklı aşamalarına entegre biçimde kullanılıyor:

• İlan Hazırlığı: Yeni pozisyon oluşturulurken yapay zeka, ilan metni ve ön eleme soruları hazırlanmasına yardım ediyor ve değerlendirme kartını destekliyor.
• CV Analizi: Başvurular geldiğinde sistem, CV’lerdeki bilgileri yapılandırılmış veriye dönüştürüyor ve şirketin belirlediği kriterlere göre her aday için "AI Fit Score" oluşturuyor. Yüksek başvuru hacmine sahip pozisyonlarda ekiplerin adayları daha hızlı incelemesine ve önceliklendirmesine yardımcı oluyor.
• Video Mülakat Değerlendirmesi: Video mülakatlarında yapay zeka, aday yanıtlarını kriterlere göre analiz ediyor, özet oluşturuyor ve ayrı bir değerlendirme skoru sunuyor. CV uygunluk skoru ile video mülakat değerlendirmesi birlikte görüntülenebiliyor.

Kontrol Hep İşe Alım Ekiplerinde

Platformun önemli bir özelliği, değerlendirme kriterlerinin kontrolünün tamamen işe alım ekiplerinde kalması. Adayın hangi kriterlere göre değerlendirileceğini yapay zeka değil, insan ekip belirliyor. Otomatik eleme varsayılan olarak kapalı geliyor; şirketler isterse kendi belirledikleri kriter ve eşiklere göre aktive edebiliyor. Nihai işe alım kararı ve kontrolü her zaman şirkette kalıyor.

Tümleşik İş Akışı

Hireall ile şirketler, ilanlarını tek merkezden oluşturup farklı kanallarda (Google for Jobs, şirket kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları vb.) yayınlayabiliyor. Tüm başvurular ve değerlendirmeler tek bir akışta yönetiliyor, böylece işe alım ekipleri zaman kaybetmeden daha verimli biçimde hareket edebiliyor.