İşe alımda yapay zeka kullanımı hızlanıyor: Şirketlerin yüzde 51’i AI uyguladı

Yapay zekanın işe alım operasyonlarındaki entegrasyonu son iki yılda hızlanmış durumda. Idenfit’in verilerine göre şirketlerin yüzde 51’i 2025 yılı itibarıyla işe alım süreçlerinde AI teknolojisinden yararlanıyor. LinkedIn verileri bu trendi doğruluyor: AI’ı işe alıma aktif olarak entegre eden veya deneme aşamasında olan şirketler 2024’teki yüzde 27’den 2025’te yüzde 37’ye yükseldi. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) araştırmasında ise genel İK süreçlerinde AI kullanımı 2024’te yüzde 26’dan 2025’te yüzde 43’e çıktı.

Şirketler yapay zekayı en yoğun şekilde içerik üretimi ve aday iletişiminde kullanıyor. İş ilanı metni hazırlamada AI kullanım oranı yüzde 73’e, aday e-postası ve mesajlarında yüzde 68,6’ya, otomatik mesaj göndermede yüzde 49,6’ya ulaşıyor. CV tarama ve ön elemede kullanım yüzde 32,1 seviyesinde. Aday arama ve eşleştirme, ön değerlendirme soruları, mülakatplanlama ve mülakatnotlarının özetlenmesi de artan AI kullanım alanları arasında yer alıyor.

AI destekli araçlar, işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş günü tasarruf sağlıyor. Uygulamalar, toplam işe alım süresinde yüzde 33’ten yüzde 60’ın üzerine çıkan iyileştirmeler meydana getiriyor. SHRM’nin 2025 araştırmasında yapay zeka kullanan İK profesyonellerinin yaklaşık yüzde 90’ı teknolojinin zaman kazandırdığını veya verimliliği artırdığını belirtiyor.